Юридическое агентство Санкт-Петербурга
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
+7 (812) 407-10-22 Или закажите

Юрист по трудовому праву

31

Трудовые споры, то есть конфликты между наемным работником и работодателем, всегда проходят в разных весовых категориях. За работодателем стоит юридический отдел, который может обосновать любое его решение. За работником — только знание закона и своих прав (да и то не всегда). Услуги юриста, специалиста в области гражданского и трудового права, позволяют повысить шансы наемного работника на успешное разрешение конфликта.

Закон: кроме Трудового кодекса, взаимоотношения работника и работодателя регулируются локальными нормативными актами — это штатное расписание организации, приказы и трудовые договоры. Часто положения собственных регулирующих трудовую деятельность документов противоречат (хоть и в мелочах) Трудовому кодексу.

Для крупных городов с высокой конкуренцией на рынке труда проблема конфликтов крайне актуальна. Юрист по трудовым спорам в СПб поможет справиться с большинством проблем, которые ожидают соискателя на вакантное место или работника, вступившего в конфликт с работодателем. ИП и юридические лица, в свою очередь, могут получить как квалифицированную консультацию на этапе оформления новых сотрудников, так и услуги разрешения споров.

Когда требуется юрист по трудовым спорам: типовые конфликты

Перечень самых частых поводов для конфликтов включает в себя:

Хотя чаще к юристу по трудовому праву обращаются работники (или кандидаты на вакансию), время от времени помощь требуется и работодателям. Разовые консультации или разрешение трудового спора специалистом подходят для небольших компаний или ИП. Работодатели обращаются с вопросами, которые связаны с трудовыми спорами из-за:

Наконец, востребованы юристы в сфере трудового права при коллективных трудовых спорах — конфликтах между работодателем и группами сотрудников. Нерациональное распределение отпусков, невыплаты заработной платы, массовые сокращения — типовые проблемы, которые пытаются решить участники коллективных споров.

Способы разрешения трудовых споров

Как и другие споры гражданского характера, трудовые конфликты можно разрешить в суде или в досудебном порядке, путем переговоров. Кроме того, оппоненты могут обратиться и в контролирующие организации — профсоюзы, трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам.

Важно! Одна из главных проблем для тех, кто хочет разрешить конфликт, но не желает доводить дело до суда — отсутствие знаний о том, какая инстанция какие типы конфликтов призвана разрешать.

Переговоры работодателя и сотрудника

Как правило, заканчиваются ничем. Но уже на переговорах можно с пользой потратить время — выработать четкую позицию, составить перечень требований к оппоненту или получить юр. консультацию по трудовому спору. Лишь в редких случаях сторонам удается прийти к согласию. Успешное завершение спора, как правило, является результатом правовой грамотности одного из оппонентов. А значит, он либо провел много часов, изучая Трудовой кодекс и внутренние кадровые документы организации, либо обратился за консультацией по трудовому праву к юристу.

Обращение в профильные организации

Большая часть обращений по спорам в инспекцию по труду, профсоюз или комиссию по трудовым спорам решается в пользу работника и в ущерб работодателю. Однако профильные организации вопросы решают не быстро.

Споры в суде

Направление искового заявления в суд возможно только для некоторых трудовых споров. В их числе необоснованные отказы в приеме на работу, перевод на другую должность, а также споры финансового характера.

Ваш юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге

«Юридическое агентство Санкт-Петербурга» — это оперативная помощь в трудовых спорах физическим и юридическим лицам. Мы проводим юридические консультации, разрешаем конфликты в пользу клиента, защищаем права работников и работодателей в суде, при подаче и рассмотрении заявлений в инспекцию по труду и комиссию по трудовым спорам. Агентство работает во всех районах города: от Пушкинского до Приморского и Курортного.

Согласие об обработке персональных данных

Наши Клиенты