Юридическое агентство Санкт-Петербурга
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
+7 (812) 407-10-22 Или закажите

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение работника подразумевает несоблюдение трудового законодательства и установленной процедуры. Если не было оснований для такого решения, были затянуты сроки уведомления или выдачи документов, неправильно рассчитаны и произведены выплаты, то увольнение может быть признано незаконным.

Попранные права любой сотрудник может защитить вне зависимости от того, были ли они нарушены случайно — из-за ошибки работодателя, либо злонамеренно — с целью получения выгоды. Важно только правильно действовать при урегулировании проблем с бывшим работодателем в соответствии с определенным порядком.

Способы разрешения трудовых споров

Вопросы, связанные с увольнением, не входят в компетенцию трудовой комиссии, поэтому применяется два способа добиться справедливости при уходе из организации, которая не обеспечила защиту интересов сотрудника:

Когда договориться по-хорошему не получается, то лучше поторопиться с подачей искового заявления в суд — срок исковой давности при оспаривании этого решения составляет всего 1 месяц с даты получения на руки трудовой книжки и соответствующего приказа.

Тянуть с решением вопроса не стоит — если вы не знаете, с чего начать при отстаивании своих интересов, лучше обратиться к специалистам по трудовому праву.

Как мы помогаем при незаконном увольнении

Наша компания предлагает работникам, с которыми трудовой договор был расторгнут неправомерно, следующие виды услуг:

Наши специалисты готовы предоставить полный комплекс таких услуг или поддержать на отдельных этапах урегулирования трудовых споров.

Помощь юриста при незаконном увольнении с работы позволит в сжатые сроки оспорить сам факт увольнения, добиться выплаты компенсации, восстановиться на рабочем месте, получить необходимую кадровую документацию или внести в нее изменения.

Позвоните нам, мы поможем.
+7 (812) 407-10-22

Обратиться с вопросом