Юридическое агентство Санкт-Петербурга
+7 (495) 177 61 45
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
+7 (812) 425-32-01
пн-пт: 10.30 - 20.00, сб-вс: 11.00 - 19.00

Производственная травма

25

Производственной травмой называют телесное повреждение, полученное сотрудником предприятия в рабочее время, в процессе выполнения должностных обязанностей, а также:

Связанные с производственной травмой вопросы (расследование происшедшего, назначение выплат, размер компенсаций) регулируются несколькими нормативными актами. Наиболее подробно предмет рассматривается в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе № 125, посвященном обязательному социальному страхованию на производстве.

Когда травма признается производственной

Случившееся увечье оформляется как производственная травма только при строгом соблюдении установленного порядка действий.

Факт получения травмы необходимо зафиксировать на месте происшествия. Для этого надо вызвать медработника и только затем отправляться в больницу. Если пострадавший самостоятельно покинет рабочее место, чтобы обратиться к врачу, у работодателя появится возможность признать травму бытовой.

На месте происшествия должен присутствовать руководитель организации или его представитель. Его обязанность — обеспечить оказание первой помощи работнику и его доставку в больницу. О произошедшем несчастном случае он должен проинформировать Фонд социального страхования (ФСС). По инициативе директора составляется акт, где фиксируются детали происшествия.

Для проведения беспристрастного расследования создается комиссия из трех или более сотрудников организации. В нее, как правило, входят: сам руководитель или его заместитель, работник отдела труда, представитель профсоюза. Комиссия опрашивает пострадавшего и свидетелей, инициирует проведение экспертиз для выяснения причины произошедшего. По итогам расследования определяется степень вины травмированного сотрудника и руководителя предприятия. Признанный виновным работник вправе оспорить это решение в суде. На расследование отводится срок в 3 дня при легкой травме и 15 дней при тяжелой.

Выплаты и компенсации

При подтверждении факта получения производственной травмы сотруднику полагаются следующие выплаты.

Больничный

Выплаты производятся из средств, отчисляемых работодателем в фонд страхование от несчастных случаев. Работнику, потерявшему трудоспособность, возмещается по больничному листу его среднемесячный заработок в полном объеме. Стаж работы значения не имеет. Основание для назначения выплат — листок нетрудоспособности, выданный по месту лечения.

Единовременное пособие

Размер одноразовой страховой выплаты назначается в каждом случае индивидуально и зависит от степени потери пострадавшим возможности трудиться. Максимальная планка единовременного пособия составляет на текущий момент немногим более 94 000 рублей. Эта сумма ежегодно индексируется.

Ежемесячные выплаты

Размер выплат определяется суммой среднего заработка травмированного сотрудника за прошедший год. При этом учитываются другие платежи, назначенные работнику. На сегодня максимальное значение составляет 72 290 рублей, сумма подлежит ежегодной индексации. Платежи начисляются пострадавшему каждый месяц до тех пор, пока он не восстановится и не сможет приступить к работе.

Дополнительные выплаты

По усмотрению работодателя сотруднику могут быть компенсированы затраты на оказание платной медицинской помощи, покупку лекарственных препаратов, оплату услуг спецтехники для транспортировки в больницу. Эти средства вносит владелец предприятия, они не возмещаются Фондом социального страхования.

Компенсация морального вреда

Если ущерб здоровью повлек моральные страдания, сотрудник может рассчитывать на возмещение вреда. Для этого следует обратиться с иском в суд.

Как получить выплаты

Единовременное пособие и ежемесячные выплаты поступают на счет работника из страховых средств. Поэтому с заявлением на их получение следует обращаться в орган ФСС по месту нахождения предприятия. К заявлению необходимо приложить документы, которые подтверждают факт травмы на производстве, степень потери трудоспособности и поставленный диагноз. Потребуются также бухгалтерские справки для расчета суммы выплат. На рассмотрение поданного заявления и принятие решения представителям ФСС отводится по закону 10 дней. Просьбу о возмещении расходов на лечение следует адресовать руководству организации, где произошла травма.

Нарушения со стороны работодателя

Случай производственной травмы на предприятии — большая головная боль для руководителя. Если в произошедшем есть его вина и она будет доказана, ему придется выплатить административный штраф в размере до 500 000 рублей. Другие должностные лица организации, ответственные за ЧП, тоже понесут наказание вплоть до уголовного. Желая уйти от ответственности и избежать финансовых затрат, владельцы предприятий нередко пытаются скрыть факт происшествия. Пострадавшего работника уговаривают отказаться от законного оформления производственной травмы, обещая взамен небольшую компенсацию или отпуск. Если сотрудник отказывается от предложения и подает жалобу на руководителя, тому грозят серьезные штрафные санкции и даже принудительная приостановка деятельности предприятия.

Когда необходима помощь юриста

Поддержка опытных адвокатов будет полезна на любом этапе оформления производственной травмы. Оптимально, если пострадавший сотрудник свяжется с юристом сразу после несчастного случая и вызовет к месту происшествия. Адвокат проинструктирует относительно дальнейших действий, проконтролирует правильность порядка оформления травмы и будет вести дело клиента до тех пор, пока тот не получит все причитающиеся выплаты.

Обращайтесь, если ваши права нарушены или вы считаете несправедливым размер назначенных компенсаций. Разберемся, поможем в составлении жалоб, исков, ходатайств, настоим на повторной медицинской экспертизе — сделаем все необходимое, чтобы защитить ваши законные интересы и добиться восстановления прав.

Согласие об обработке персональных данных

Наши Клиенты