Юридическое агентство Санкт-Петербурга
+7 (495) 177 61 45
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
+7 (812) 425-32-01
пн-пт: 10.30 - 20.00, сб-вс: 11.00 - 19.00

Невыплата заработной платы – помощь адвоката

120

В российском законодательстве есть понятие «задержка заработной платы», зафиксированное в Трудовом кодексе. За несвоевременную выплату работнику положена компенсация. Также он имеет право не ходить на работу, если просрочка составляет 15 дней и более. Кроме этого, работник может созвать комиссию по трудовым спорам, обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Понятие «невыплата заработной платы» зафиксировано в Уголовном кодексе РФ (статья 145.1). Под невыплатой подразумевается намеренное удержание денежных средств, составляющих зарплатный фонд, в корыстных целях или личных интересах. Например, собственник завода несколько месяцев не платил сотрудникам, ссылаясь на трудные времена. И на сэкономленные деньги открыл новый производственный цех. Или главный бухгалтер вместо того, чтобы платить зарплату одному из подчиненных, три месяца подряд начисляла себе премию.

Как накажут корыстного работодателя

Невыплата может быть частичной и неполной. Под частичной подразумевается сокращение зарплаты более, чем в два раза, без уменьшения объема работы и согласия сотрудника. Полная — отсутствие перечислений на карту, расчетных листков и других доказательств получения зарплаты. Сроки и меры наказания за эти правонарушения приведены в таблице ниже.

Преступление Срок задержки Размер штрафа Лишение свободы Другие виды наказаний
Частичная невыплата заработной платы свыше 3 месяцев до 120 тыс. рублей до 1 года Принудительные работы, запрет на занятие определенных должностей
Полная невыплата заработной платы свыше 2 месяцев до 500 тыс. рублей до 3-х лет Принудительные работы, запрет на занятие определенных должностей
Невыплата зарплаты, повлекшая тяжкие последствия Свыше 2 месяцев До 500 тыс. рублей До 5 лет Запрет на занятие определенных должностей

Практика рассмотрения исков по таким делам показывает, что суд комбинирует перечисленные выше виды наказаний, в зависимости от тяжести преступлений, обвинительных заключений следователей, показаний свидетелей и других факторов.

Задержка и невыплата заработной платы — в чем разница

В первом случае не нужно доказывать факт корысти или умысла со стороны работодателя. На задержку тоже можно подать в суд, и достаточно будет предоставить доказательства отсутствия выплаты в срок. Но руководителя можно будет привлечь только к административной ответственности. Чтобы обратиться в суд по статье 145.1 УК РФ, нужно доказать факт корысти и личной заинтересованности руководителя предприятия в том, чтобы его сотрудники остались без денег. Обычно это сложно сделать.

Еще одно отличие — сроки давности. В ситуации с задержкой выплаты работник может обратиться в суд в течение двух месяцев. Срок давности по невыплате заработной платы составляет один год.

Поможем вернуть деньги и получить компенсацию — обращайтесь

Как и в случае задержки зарплаты, работник имеет право требовать ликвидации долгов при ее полной или частичной невыплате. Также он имеет право на компенсацию, которая рассчитывается по формуле: зарплата за месяц * 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ* количество дней просрочки. Наконец, он имеет право требовать возмещения морального ущерба.

Если вы столкнулись с невыплатой зарплаты и не знаете, что делать — позвоните или напишите нам. Опытный адвокат по трудовым спорам расскажет, куда обращаться, чтобы получить заработанные деньги.

Согласие об обработке персональных данных

Наши Клиенты