Юридическое агентство Санкт-Петербурга
+7 (495) 177 61 45
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
+7 (812) 425-32-01
пн-пт: 10.30 - 20.00, сб-вс: 11.00 - 19.00

Задержка заработной платы – консультация юриста

65

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель оплачивает труд работника не реже двух раз в месяц. Даты выплаты каждая организация устанавливает самостоятельно, но нарушать их нельзя. Если зарплата не производится в установленный день, она считается задержанной. Это касается и основной части оплаты труда, и аванса, и других выплат, предусмотренных трудовым договором.

За просрочку зарплаты должны платить компенсацию

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. В статье 236 ТК РФ описан метод ее расчета: зарплата за месяц * 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ = компенсация за один день. Если зарплату выдали не полностью, то компенсация рассчитывается от суммы долга. В этой статье также сказано, что работодатель обязан компенсировать просрочку вне зависимости от причин, которые ее вызвали, будь то финансовое состояние предприятия, сбой в банковской системе, политическая обстановка. Работникам не нужно писать заявление о выплате компенсации — ее должны начислять автоматически при возникновении задолженности.

Долгу больше двух недель — можно не выходить на работу

Если задержка заработной платы составила более 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу. Чтобы у работодателя не было возможности обвинить его в прогуле, перед началом вынужденных каникул нужно написать заявление о приостановлении выполнения должностных обязанностей до погашения задолженности по зарплате. Заявление нужно написать в двух экземплярах и добиться, чтобы на обоих был проставлен номер входящей корреспонденции (это можно сделать в приемной у секретаря руководителя). Если руководитель отказывается отмечать принятие документа, отправьте заявление заказным письмом.

После этого работник может не присутствовать на рабочем месте. Или может приходить на работу, но ничего не делать. Только после того, как работодатель уведомит его о готовности погасить долги по зарплате, сотрудник обязан приступить к выполнению своих функций.

Есть категории профессий, представители которых не имеют права останавливать свою деятельность. Это государственные служащие, работники энергообеспечения, опасных производств, врачи скорой помощи.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

У работника, которому не платят, также есть право инициировать создание комиссии по трудовым спорам. Для этого нужно обратиться в профсоюз или другой орган, который защищает интересы работников, с письменным заявлением. Комиссия создается в течение десяти дней после подачи заявления. В ее состав входят представители руководства предприятия, коллектива и профсоюза. Порядок работы таков:

Если зарплату так и не выплатят, комиссия по трудовым спорам имеет право выдать работнику удостоверение на основе своего решения. Этот документ имеет функции исполнительного листа — с ним можно пойти к судебным приставам и потребовать взыскания долга с работодателя.

Жалоба в Трудовую инспекцию

Если решить вопрос о выплате зарплаты мирным путем не удается, обратитесь в Трудовую инспекцию. Напишите заявление, в котором укажите:

Можно дополнить обращение любыми фактами — как часто задерживается зарплата, начисляются ли компенсации, имеют ли место другие нарушения трудового законодательства на этом предприятии. По факту заявления сотрудники инспекции проведут там проверку. Если зарплату действительно задерживают, руководителю выпишут предписание по ликвидации задолженности перед сотрудниками. У Трудовой инспекции есть право штрафовать руководителя, главного бухгалтера и других должностных лиц, ответственных за оплату труда.

Взыскание долга по зарплате через суд

Согласно статье 392 ТК РФ, у работника есть три месяца с момента начала задержки зарплаты, чтобы обратиться в суд. Если он уволился, но не получил расчет — один месяц со дня увольнения. Важный момент: с 2016 года, если долг по зарплате не превышает 0,5 млн рублей, нужно подавать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Этот приказ также имеет силу исполнительного листа. Иск по долгу менее 0,5 млн рублей будет отклонен судом.

Если работодатель обжалует судебный приказ в течение 10 дней, его отменяют и начинают судебное производство. На суде работник может потребовать не только зарплату и пени по ней, но и компенсацию морального ущерба.

Задерживают зарплату? Юрист по трудовым спорам поможет!

В поисках справедливости можно пройти все инстанции, перечисленные выше, по очереди. А можно обратиться в них одновременно. Напишите или позвоните нам — и вы узнаете самый эффективный план действий именно в вашей ситуации.

Согласие об обработке персональных данных

Наши Клиенты