Работа без официального оформления

Гражданин С. устроился работать в ресторан-бар на должность шеф-повара. Заключил с генеральным директором устное соглашение о почасовой заработной плате (250 рублей в час), отдал трудовую книжку и подписал договор, второй экземпляр которого ему не выдали. В течение полугода сотрудник и работодатель были довольны друг другом: первый добросовестно выполнял должностные обязанности, второй своевременно оплачивал труд. Через 6 месяцев зарплата поступать перестала, претензии по этому поводу игнорировались. Отработав бесплатно месяц, С. подал заявление об увольнении. Со стороны директора не последовало никакой реакции: ни выплаты задолженности, ни выдачи трудовой книжки с внесенными записями о приеме на работу и увольнении.   С. обратился в нашу компанию и после консультации с юристами доверил нам представлять свои интересы. В составленном иске мы потребовали взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, штраф за задержку выплаты и компенсацию морального вреда, а также обязать его внести нужные записи в трудовую книжку клиента. В ходе слушания, на которое ответчик не явился, суд досконально разобрался в обстоятельствах дела. Выяснил, что трудовые отношения между С. и гендиректором ресторана не были должным образом оформлены, а трудовая книжка истца все еще находится у работодателя. Чтобы подтвердить факт работы С. в должности шеф-повара в указанный период, мы предоставили суду:

• заверенную нотариально электронную переписку, которую он вел с руководством по вопросам деятельности ресторана-бара;
• товарные накладные (с печатью организации и его подписью), по которым он принимал продукты;
• договор поставки продуктов питания;
• графики работы сотрудников ресторана, где указана информация о его рабочих сменах.

Дополнительным доказательством стали показания приглашенного нами свидетеля, который работал в ресторане вместе с истцом. Для обоснования суммы задолженности мы предоставили суду расчет зарплаты, установленной клиенту при приеме, и сопроводили его графиками работы и показаниями свидетеля. Поскольку ответчик на заседание не явился и опровержений не предоставил, суд принял наши доводы и счел размер задолженности справедливым.

На правах памятки обманутым работникам

Добивайтесь справедливости, если ваши трудовые права нарушены. Кажущаяся безнадежной ситуация таковой не является — Трудовой кодекс предусматривает защиту пострадавшей стороны даже при слабой, не подтвержденной документальными фактами позиции.

• При возникновении сомнений относительно факта трудовых отношений между спорящими сторонами суд трактует их в пользу работника и признает трудовыми.
• Отсутствие оформленного письменно договора с работодателем — не причина отказываться от защиты своих прав. Если сотрудник приступил к выполнению обязанностей по инициативе руководства, договор считается заключенным.
• Работодатель должен выплачивать сотрудникам назначенную зарплату в оговоренные сроки.
• При задержке выплаты заработной платы руководитель обязан добавить к причитающейся сумме проценты за каждый день просрочки.

Результат

Итогом грамотной работы наших юристов стало судебное решение, принятое в пользу истца. Руководствуясь законодательством в области трудового права, суд постановил обязать работодателя внести в трудовую книжку С. записи о приеме на работу и увольнении, а также взыскать с него в пользу нашего клиента:

• задолженность по зарплате в размере 100 750 рублей;
• компенсацию по задержке выплаты зарплаты в сумме 6 074 рубля;
• компенсацию морального вреда — 5 000 рублей.

Нарушенные трудовые права С. были полностью восстановлены: недобросовестный директор ресторана-бара документально зафиксировал факт его трудовой деятельности и выплатил 111 824 рубля.