Юридическое агентство Санкт-Петербурга
+7 (495) 177 61 45
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
+7 (812) 425-32-01
пн-пт: 10.30 - 20.00, сб-вс: 11.00 - 19.00
Бесплатная консультацияОтправьте вопрос юристу или адвокату, и мы свяжемся с Вами в течение 5 минут

Юрист по трудовым спорам

Помощь юриста по трудовым спорам

Трудовое право – отрасль, которая регулирует общественные взаимоотношения между нанимателем и работником в области наемного труда. Несмотря на то, что все основные нюансы и особенности оформления трудовых отношений четко прописаны в действующем законодательстве, количество возникающих трудовых споров не уменьшается с каждым годом. Нарушения прав встречаются с обеих сторон. Если своевременно обратиться за профессиональной консультацией к юристу по трудовым спором, можно предотвратить большинство конфликтов еще на стадии подписания договора. Если правильно составить этот документ, предусмотрев права и ответственность сторон за нарушение отдельных пунктов, вероятность несоблюдения со стороны нанимателя стремится к нулю. Важно понимать, что право на труд считается одним из неотъемлемых прав граждан, закрепленных в Конституции РФ с рождения:

  • Каждый человек может беспрепятственно заниматься предпринимательской и иными видами трудовой деятельности, если они не нарушают действующее законодательство;
  • Человек вправе сам выбирать себе работу или профессию;
  • Физическое лицо или организация не вправе принуждать кого-либо к труду;
  • Каждый человек имеет право трудиться в безопасных условиях и получать за работу вознаграждение не ниже прожиточного минимума, установленного государством;
  • Работник может принимать участие в трудовых спорах, забастовках и иных мероприятиях, порядок проведения которых не нарушает действующее законодательство РФ;
  • Гражданин имеет право отдыхать от труда в выходные и праздничные дни, отпуск и другое отведенное для отдыха время.

Более подробно права и обязанности сторон, ответственность за их нарушение указаны в Трудовом Кодексе РФ. Согласно ему, за нарушение норм трудового права наступает гражданско-правовая, материальная, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Все зависит от проступка и его последствий. Как показывает практика, к работникам чаще всего применяются меры дисциплинарного характера – замечания, выговоры или увольнения по статье. Для отдельных категорий трудящихся устанавливаются дополнительные меры взыскания – предупреждения или лишение права занимать определенную должность на какой-то период.

Ответим в течение 60 секунд

Специфика и суть трудового спора

Под трудовым спором подразумевается любой конфликт, который возник между нанимателем и сотрудником по одной из следующих причин:

  • Низкая оплата труда, не соответствующая требованиям законодательства или сложности выполняемой работы;
  • Несоблюдение норм трудового законодательства одной из сторон;
  • Недостаточно организованные условия труда, нарушение требований техники безопасности;
  • Предоставление нанимателем некачественного оборудования или приборов, материалов и сырья, что нарушает график производственного процесса.

На практике трудовые споры могут возникать в любых условиях и по любой причине. Нестабильное материальное положение нанимателя, который не может выплачивать достойное вознаграждение за труд, недостаточный уровень правовой компетенции у работника, который не знает способов и методов защиты своих прав и интересов. В зависимости от количества участников трудовые споры делятся на две группы: индивидуальные и коллективные. Если конфликт возник между отдельным сотрудником и нанимателем, то это индивидуальный спор, если между двумя и более работниками и работодателем – имеем дело с коллективным спором.

Варианты разрешения трудовых конфликтов

Специфика трудового права достаточно сложна и порой затрагивает многие смежные области юриспруденции. Чтобы быть уверенным в быстром и эффективном разрешении конфликта, понадобится помощь компетентного адвоката по трудовым спорам. Именно он проанализирует ситуацию, изучит документы и материалы, опросит свидетелей и очевидцев, а затем примет решение и выберет эффективную стратегию защиты. По действующему законодательству трудовые споры можно решать в суде или в специальной комиссии. Трудовой кодекс допускает пропуск обращения в комиссию, если речь идет о:

  • Восстановлении на рабочем месте;
  • Изменении формулировки основания для увольнения работника;
  • Переводе на низкооплачиваемую должность и компенсации разницы в заработной плате;
  • Защите персональной информации сотрудника;
  • Возмещении материального вреда, причиненного нанимателю;
  • Отказе в приеме на работу, в том числе и по причине дискриминации.

Подача искового заявления осуществляется по общим правилам – в суд по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявлены материальные претензии на сумму меньше 50 тысяч рублей, иск будет рассматривать мировой судья. В остальных случаях спор рассматривается районным или городским судом. Если вы твердо решили отстаивать нарушенные права или материальные интересы в судебном порядке, заранее подготовьтесь к этому. Не лишней будет профессиональная юридическая помощь и консультация адвоката по трудовому праву в Санкт-Петербурге. Только компетентный специалист подскажет, на какие документы следует обратить особое внимание, как правильно изложить доводы в исковом заявлении, как подтвердить их документально и запросить копии необходимых документов у нанимателя.

Срок обращения в суд составляют:

  • При оспаривании увольнения – не позднее 1 месяца с даты вручения работнику копии приказа об увольнении;
  • При нарушении трудовых прав – не позднее 3 месяцев с момента нарушения;
  • При неполной выплате или невыплате заработной платы – не позднее 1 года.

Помните, что статья 393 Трудового Кодекса РФ освобождает истца от уплаты государственной пошлины или компенсации иных расходов при разрешении трудовых конфликтов.

Что мы готовы предложить?

Как мы работаем
1
Бесплатная консультация
2
Выработка позиции по делу
3
Заключение соглашения
4
Работа юристов
5
Результат для клиента

Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, дискриминацией, незаконным увольнением или задержками в выплате заработной платы, обратитесь за помощью к специалистам нашей компании. Мы хорошо знаем специфику разрешения подобных конфликтов, а наши адвокаты по трудовому праву имеют богатый опыт сопровождения судебных процессов. После обращения к нам за помощью вы можете рассчитывать на следующие услуги:

  • Предварительная профессиональная консультация, где юрист тщательно проанализирует ваш конфликт, выслушает вас, изучит документы и на основании полученной информации даст прогноз относительно перспектив спора.
  • Заключение договора на оказание юридических услуг.
  • Подготовка специалиста – работа с клиентом, сбор необходимых документов и доказательств, подготовка претензионных жалоб и ходатайств, составления искового заявления для суда.
  • Попытка досудебного урегулирования конфликта. Мы постараемся заключить мировое соглашение со второй стороной путем переговоров, предложим такой вариант исхода спора, который бы устроил обе стороны.
  • Представление интересов клиента в суде. Наши адвокаты принимают участие во всех заседаниях с четко разработанным планом действий, поэтому вероятность форс-мажора минимальна.
  • Обжалование судебного решения в апелляционном или кассационном порядке.
  • Содействие в исполнении решения суда, взаимодействие с судебными приставами.

Свяжитесь с нашими консультантами онлайн, расскажите о проблеме, а мы поможем добиться справедливости и восстановить нарушенные права на труд и достойное вознаграждение!

15 лет работы на рынке юридических услуг
Юридическое Агентство Санкт-Петербурга основано в 2004 г. и ведет успешную деятельность уже 15 лет
30 опытных специалистов
Наша команда — компетентные юристы и адвокаты с узкой специализацией в отдельных областях права
10 лет минимальный опыт работы юристов
Все консультации проводят юристы с опытом удачного решения схожих ситуаций, что обеспечивает максимальную помощь клиенту.
91% выигранных дел
Результаты говорят сами за себя — с 2004 года выиграно 3756 дела, довольными остались 5073 клиента, им выплачено 874 474 045
72% обжалованных судебных решений
Мы беремся за дела любой сложности и на любой стадии процесса, однако чем раньше обратиться к специалисту тем более вероятен положительный исход дела
24 часа на связи
Мы готовы вести Ваше дело от начала и до конца, сопровождая и поддерживая Вас на протяжении всего процесса

Судебные решения

Отзывы клиентов

Юристы

Если у вас похожий случай, то вы можете проконсультироваться по телефону
Каваляускас Василий Анатольевич
Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга
29.09.2019
Юрист по трудовым спорам Статья: Юрист по трудовым спорам
Рейтинг статьи
Поделиться

Документы для скачивания

Дела в разделе Юрист по трудовым спорам
Работа без официального оформления
23.10.2017
Ситуация:
Гражданин С. устроился работать в ресторан-бар на должность шеф-повара. Заключил с генеральным директором..
У меня похожий случай
Сократили на работе Сократили на работе
03.08.2017
Ситуация:
Клиента сократили на работе. Так как заработная плата у него была «серая», то все выплаты, в т.ч. компенсация за..
У меня похожий случай
Наши Клиенты