Юридическое агентство Санкт-Петербурга
+7 (495) 177 61 45
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
+7 (812) 425-32-01
пн-пт: 10.30 - 20.00, сб-вс: 11.00 - 19.00
Бесплатная консультацияОтправьте вопрос юристу или адвокату, и мы свяжемся с Вами в течение 5 минут

Юрист по трудовому праву

Трудовое право – отрасль, в ведении которой находится регулирование общественных отношений в сфере наемного труда. Несмотря на то, что границы отношений между нанимателем и работником четко прописаны в действующем законодательстве, трудовые споры и конфликты возникают с регулярной частотой. Причем количество споров, возникших по вине нанимателя, примерно такое же, как и споров по вине персонала. Если воспользоваться юридической консультацией по трудовым вопросам, можно избежать многих сложностей еще на стадии подписания трудового договора или контракта. Привлечение компетентного юриста к изучению положений и пунктов документа защитит вас от произвола нанимателя в будущем. Важно понимать, что право на труд – одно из важнейших и неотъемлемых положений, закрепленных Конституцией РФ.

Сущность и специфика трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:

  • Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
  • Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
  • Плохо организованные или небезопасные условия труда.
  • Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.

Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:

  • Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
  • Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.

Стоимость услуг

Услуга Цена
Анализ  документов и оценка судебных перспектив трудового спора от 2000 руб.
Участие в переговорах с работодателем для внесудебного решения спора от 15000 руб.
Подготовка иска/отзыва на иск от 5000 руб.
Восстановление на работе от 35000 руб.
Взыскание невыплаченной заработной платы и иных выплат от 30000 руб.
Ответим в течение 60 секунд

Порядок разрешения трудовых споров

При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или непосредственно в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке. Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:

  • Восстановлении на прежнем рабочем месте, изменении формулировки увольнения, переводе на иную должность, возмещении разницы в оплате при переводе на низкооплачиваемую должность.
  • Защите персональной информации о работнике.
  • Возмещении материального ущерба в пользу работодателя.
  • Незаконном отказе в приеме на работу.
  • Дискриминации на рабочем месте.

Более подробный список споров, рассматриваемых судом, перечислен в статье 391 Трудового кодекса РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.

Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд первой инстанции по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.

Прежде чем обращаться с исковым заявлением, заранее проработайте тактику защиты своих прав и соберите необходимые документы – трудовой договор и трудовую книжку, должностные обязанности, иную внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами. Если это незаконное увольнение – нужно предоставить копию приказа и трудовую книжку, формулировку записи в которой можно оспорить или вообще аннулировать.

В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:

  • При оспаривании увольнения – не позднее 1 месяца с момента вручения копии приказа.
  • При нарушении трудовых прав – не позднее 3 месяцев с даты инцидента.
  • При невыплате заработной платы или других положенных вознаграждений – не позднее 12 месяцев с момента невыплаты.
Как мы работаем
1
Бесплатная консультация
2
Выработка позиции по делу
3
Заключение соглашения
4
Работа юристов
5
Результат для клиента

Сложности и подводные камни

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать катастрофических последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами защиты, можно в будущем остаться без работы и средств к существованию, а также потерять профессиональную репутацию. Некорректная компрометирующая запись в трудовой книжке может стать поводом для отказа со стороны будущих нанимателей.

Вот перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:

  • Отсутствие официально оформленных трудовых отношений – работа без договора.
  • Выплата заработной платы в конверте при наличии официально оформленных отношений.
  • Короткий срок исковой давности по трудовым спорам.
  • Отказ работодателя предоставить документы для рассмотрения в суде.
  • Фальсификация или подлог внутренних документов нанимателем.

Чем способен помочь юрист по трудовому праву?

Квалифицированный адвокат, специализирующийся на конфликтах в сфере труда:

  • Окажет консультацию при заключении договора с работодателем.
  • Подготовит документы для защиты ваших прав в суде.
  • Возьмет на себя представление интересов в КТС или судебном заседании.
  • Оспорит решение КТС, обжалует решение суда в апелляционном или кассационном порядке.

Не откладывайте визит к специалисту на потом, при возникновении разногласий с нанимателем лучше заручиться юридической поддержкой как можно раньше. Запишитесь на консультацию онлайн и получите исчерпывающий ответ на актуальные вопросы. Квалифицированный трудовой юрист предложит несколько вариантов действий, которые помогут отстоять ваши конституционные права.

15 лет работы на рынке юридических услуг
Юридическое Агентство Санкт-Петербурга основано в 2004 г. и ведет успешную деятельность уже 15 лет
30 опытных специалистов
Наша команда — компетентные юристы и адвокаты с узкой специализацией в отдельных областях права
10 лет минимальный опыт работы юристов
Все консультации проводят юристы с опытом удачного решения схожих ситуаций, что обеспечивает максимальную помощь клиенту.
91% выигранных дел
Результаты говорят сами за себя — с 2004 года выиграно 3756 дела, довольными остались 5073 клиента, им выплачено 874 474 045
72% обжалованных судебных решений
Мы беремся за дела любой сложности и на любой стадии процесса, однако чем раньше обратиться к специалисту тем более вероятен положительный исход дела
24 часа на связи
Мы готовы вести Ваше дело от начала и до конца, сопровождая и поддерживая Вас на протяжении всего процесса

Судебные решения

Отзывы клиентов

Юристы

Если у вас похожий случай, то вы можете проконсультироваться по телефону
Каваляускас Василий Анатольевич
Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга
29.09.2019
Юрист по трудовому праву Статья: Юрист по трудовому праву
Рейтинг статьи
Поделиться

Документы для скачивания

Дела в разделе Юрист по трудовому праву
Работа без официального оформления
23.10.2017
Ситуация:
Гражданин С. устроился работать в ресторан-бар на должность шеф-повара. Заключил с генеральным директором..
У меня похожий случай
Сократили на работе Сократили на работе
03.08.2017
Ситуация:
Клиента сократили на работе. Так как заработная плата у него была «серая», то все выплаты, в т.ч. компенсация за..
У меня похожий случай