Юридическое агентство Санкт-Петербурга
+7 (495) 177 61 45
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
+7 (812) 425-32-01
пн-пт: 10.30 - 20.00, сб-вс: 11.00 - 19.00

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовое право в России до сих пор находится в сложном положении. Работодатели далеко не всегда соблюдают его нормы: одни руководители сознательно идут на регулярные нарушения, вторые — попросту не считают нужным разбираться в нюансах законодательной базы. По другую сторону баррикад находятся рядовые сотрудники, у которых мало информации о трудовых обязанностях и правах. Чаще всего они боятся попасть под горячую руку начальства, не решаются отстаивать свою позицию и надеются на русский авось.

Как показывает практика, большинство судебных дел по трудовым спорам решается в пользу истца-работника. Главное — корректно сформулировать свои претензии и не пропустить сроки подачи заявления. Для регулирования таких вопросов надежнее всего обращаться к опытным юристам. Услуги по разрешению трудовых споров — одно из ключевых направлений деятельности нашей компании. Специалисты юридического отдела помогут вам правильно оформить документы, собрать доказательства, привлечь свидетелей и отстоять свои интересы в суде.

Определение и виды трудовых споров

Трудовым спором считается ситуация, когда разногласия между работником и работодателем не могут разрешиться в процессе переговоров. Чаще всего причинами конфликтов выступают:

  • порядок устройства на работу и увольнения с нее;
  • повышение квалификации;
  • распределение должностных обязанностей;
  • неэффективная организация труда на производстве;
  • отсутствие либо недостаток социальных гарантий;
  • нездоровый психологический климат в коллективе;
  • тоталитарный стиль руководства.

ТК РФ выделяет индивидуальные и коллективные споры, возникающие из трудовых правоотношений. Первые происходят между сотрудником и работодателем, они рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или судами. Вторые являются результатом конфронтации коллектива или профсоюза с работодателем, такие случаи выносятся на рассмотрение трудового арбитража либо примирительной комиссии с участием посредника (медиация). Если процедура не помогла решить проблему, работники вправе организовать забастовку.

Нарушения трудового законодательства

Трудовые споры с работниками возникают по целому ряду причин:

  • нарушения при заключении трудового или гражданско-правового договора;
  • задержка, невыплата заработной платы и «серые» схемы расчета;
  • несоблюдение норм охраны труда, условий режима работы и отдыха;
  • признание трудовых отношений в судебном порядке;
  • подтверждение трудового стажа для оформления пенсии;
  • дисциплинарные и денежные взыскания, не предусмотренные ТК РФ;
  • отказ в выплате компенсаций или незаконное уменьшение их размера.

Образцы исковых заявлений по трудовому спору доступны для скачивания внизу страницы. Вы можете заполнить их самостоятельно (что, к сожалению, часто приводит к ошибкам в толковании законов и/или действий работодателя) либо обратиться за помощью к нашим юристам.

Куда обращаться по трудовым спорам

Если работодатель нарушает ваши законные права, а договориться с ним не удается, необходимо подать письменное заявление в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга. На основании обращения проведут проверку, после чего руководитель компании получит предписание по устранению нарушений. В сложных случаях работа организации может быть приостановлена.

Этот этап не является обязательным. Если вторая сторона не идет на контакт, можно сразу обращаться в мировой либо районный суд по месту жительства истца. При подаче заявления работник освобождается от оплаты судебных издержек и государственной пошлины.

Индивидуальные трудовые споры следующих категорий рассматриваются только в суде:

  • незаконное увольнение или перевод на другое место работы (восстановление в должности, изменение даты и причины увольнения);
  • финансовые вопросы (оплата вынужденных прогулов, компенсация за отпуск, «серая» заработная плата, взыскание морального вреда);
  • проявления дискриминации и необоснованные отказы в получении рабочего места;
  • трудовые отношения с физическими лицами и религиозными организациями;
  • незаконное использование личных данных работодателем.

Срок рассмотрения дел о восстановлении в должности составляет 1 месяц, в остальных случаях он увеличивается в два раза. На практике для проверки фактов требуется больше времени, и процессы часто затягиваются. В таких ситуациях важно доверить представление ваших интересов грамотному юристу. Наши специалисты учитывают особенности каждого случая, изучают похожие примеры решений и реально оценивают шансы на выигрыш дела.

Сроки исковой давности

Подача исков ограничена по времени:

  • 1 месяц — если вы хотите оспорить увольнение или исправить запись в трудовой книжке;
  • 3 месяца — если вам необходимо решить иные трудовые конфликты;
  • 1 год — если вам не выплатили заработную плату.

В суд можно обратиться и по истечении срока давности. При наличии уважительных причин (длительная командировка по службе, серьезное заболевание и тому подобное) иск будет принят к рассмотрению. В других случаях судья может принять решение об отказе.

Как выиграть трудовой спор

Заявителям далеко не всегда удается отстоять свою позицию в суде. Чаще всего защита работодателя выстраивается целой командой юристов, в то время как работник принимает решения под воздействием негативных эмоций. Оптимальным вариантом станет представительство ваших интересов квалифицированным специалистом, который разработает грамотную стратегию и приложит все усилия для благоприятного исхода дела.

Обращайтесь к нашим юристам, чтобы узнать больше о правах работников. Для получения бесплатной консультации достаточно отправить ваш вопрос через онлайн-форму либо позвонить по номеру в Санкт-Петербурге +7 (812) 426-17-57. Цена юридического сопровождения оговаривается индивидуально.

Согласие об обработке персональных данных

Дела в разделе Трудовые споры
Работа без официального оформления
23.10.2017
Ситуация:
Гражданин С. устроился работать в ресторан-бар на должность шеф-повара. Заключил с генеральным директором..
У меня похожий случай
Сократили на работе Сократили на работе
03.08.2017
Ситуация:
Клиента сократили на работе. Так как заработная плата у него была «серая», то все выплаты, в т.ч. компенсация за..
У меня похожий случай

Наши Клиенты