Увольнение генерального директора

Генерального директора можно уволить точно так же, как и любого другого наемного работника. Но, в силу статуса (это — исполнительная должность, с широкими полномочиями), алгоритм увольнения отличается от стандартного. На то, чтобы расторгнуть с гендиректором трудовой договор, нужно много времени — оно тратится на соблюдение формальностей, включая передачу дел преемнику, созыв собрания учредителей или акционеров, оформление оснований для увольнения, а также изменения записей в государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Закон: вопросы, связанные с увольнением с должности генерального директора, раскрыты в статьях 273-281 (Глава 43) и статье 81.4 Трудового кодекса РФ. В законе 14-ФЗ прописаны правила и порядок увольнения директоров ООО.

Основания

Перечень оснований, на которых можно уволить генерального директора, включает в себя:

соглашение сторон (стороны — директор и учредители или собрание акционеров);
прекращение действия трудового договора и отказ, со стороны учредителей или самого директора, продлевать его;
решение учредителей (или учредителя);
ликвидация юридического лица;
собственное решение.

Причины могут быть самыми разными — от предложения работы, поступившего со стороны, до несоответствия занимаемой должности или нарушений трудовой дисциплины, халатности и совершенных директором ошибок в управлении организацией.

Порядок увольнения

Если основание увольнения — «по собственному желанию», то все начинается с заявления. Составляется в свободной форме, с указанием причины ухода с должности и даты увольнения. Одновременно информируется совещательный орган юрлица — его участники получают индивидуальные уведомления о необходимости организовать собрание. По результатам рассмотрения заявления советом директоров (собранием учредителей или акционеров) выпускается приказ об увольнении. Приказ составляется по форме Т-8 — это отправной документ для передачи информации о смене гендиректора банку и Федеральную налоговую службу.

Важно: сроки увольнения генерального директора зависят от оснований, длительности передачи дел преемнику и, во многом, решения самого заявителя. Предупредить о намерении покинуть должность он должен за четыре недели (а не за две, как рядовой сотрудник) до даты, указанной в заявлении. Если нужно, то фактический срок занятия должности может быть продлен — чтобы, например, передать дела преемнику.

Если инициатива увольнения исходит не от самого генерального директора, а от собственника или учредителей, то отправной точкой процесса становится уведомление. За 2-4 недели занимающего должность сотрудника информируют о снятии с должности..

После приказа остается только сделать запись в трудовой книжке и провести расчет с бывшим сотрудником.

Этот алгоритм используется и при увольнении заместителей и помощников гендиректора.

Если гендиректор — единственный учредитель

В этом случае действует упрощенный порядок увольнения — не придется писать заявление самому себе, собирать учредителей или директорат. Достаточно только издать приказа, прописав в нем дату, и выбрать преемника. Иногда увольнение генерального директора — единственного учредителя ООО — сопровождается назначением наблюдательного совета. Совет наделяется определенными полномочиями: выбор нового гендиректора или временное коллегиальное управление.

Что после?

После увольнения и передачи дел гендиректор еще не совсем свободен от обязательств. Его решения — ключевые в работе организации, поэтому преемник или учредители обязательно будут их оценивать с точки зрения эффективности и законности. Оцениваются действия, бездействие, упущенные и реализованные возможности, факты халатности или утраты активов. Если нарушения или неправильные решения выявлены, бывшего гендиректора может ждать суд, наложение административного взыскания или заведение уголовного дела

Решение вопросов при увольнении гендиректора

«Юридическое агентство Санкт-Петербурга» готово оказать помощь юрлицам в оформлении увольнения генеральных директоров. Специалисты агентства помогают:

правильно сформулировать основания и причины снятия с должности;
организовать передачу дел (с актированием);
проверить решения и действия бывшего сотрудника на соответствие законам;
составить исковое заявление в суд, если нарушения обнаружены.

Судебные решения

Работа без официального оформления

Сократили на работе

Отзывы клиентов

Благодарность от Волкотруба Юрия Васильевича

Огромное спасибо за качественную консультацию по интересующему меня вопросу. С наилучшими пожеланиями Степанову Денису Юрьевичу, консультировавшему меня.

Волкотруб Юрий Васильевич

Отзыв Егоровой А.Н.

Я, Егорова Антонина Николаевна, очень довольна консультацией Суховарова Юрия Владимировича. Благодарю за внимательность и понимание. Желаю дальнейшего профессионального роста.

Благодарность от Балицкой А.С.

Выражаю огромную благодарность Павлюченко Александру Викторовичу за оперативность и профессионализм в решении спорных вопросов. Досудебное урегулирование исполнено в максимально короткий срок.

Балицкая А.С., 15.05.2019 г.

Благодарность от Марины Кулешовой

Выражаю огромную благодарность Павлюченко Александру Викторовичу за грамотную юридическую работу и профессионализм, а также его помощнице Елене Владимировне за оказанную квалифицированную помощь.
Желаю Вам процветания и достижения профессиональных вершин.

С уважением, Марина Кулешова.
15.08.2018 г.

Благодарность от Соболевой Е.П.

Прошу выразить огромную благодарность Каваляускас Василию Анатольевичу за грамотность, консультацию и внимание к клиентке, которая попала в сложную ситуацию; а также прекрасным чутким администраторам.
Желаю процветания компании и хороших клиентов.

С уважением, Соболева Елена Петровна.
19.09.2018 г.

Отзыв Г.Н. Антропова

Юристам Юридического Агентства Санкт-Петербурга

Выражаю Вам свою благодарность за профессионализм в защите моих интересов по уголовному делу, разрешите выразить Вам признательность за Вашу помощь и поддержку. Отмечаю Ваш высокий профессионализм и умелые действия в отстаивании моих позиций.

С уважением, Г.Н. Антропов

Благодарность от Хохлова Н.С.

Я Хохлов Н.С. выражаю особую благодарность адвокату Павлюченко А.В. который защищал мои права по защите прав потребителя. Был приятно удивлен его профессионализму где он обнаружил ложный адрес моего ответчика зарегистрирован в ЕГРЮЛ, а также защищал как я считаю от необоснованных решений судьи первой инстанции. Если в дальнейшем понадобиться юридическая помощь, буду обращаться только к Павлюченко А.В.

Н.С. Хохлов
12.12.2017 г.

Благодарность от Волковой Н.Е.

Выражаю благодарность Василию Анатольевичу за профессиональную и грамотную помощь в решении вопроса о защите моих прав потребителя. В результате мной была получена достойная компенсация от компании – «обидчика». Спасибо!

Волкова Н.Е.
30.11.2018г.

Благодарность от гр. Тиунцова Г. А.

Обратился за консультацией в ваше “Юридическое агентство СПб” — по поводу обмана одним человеком, представившим себя как сотрудник Роспотребнадзора Красносельского р-на, Новичков А. А. Предложил мне услугу — перед Новым годом съездить по туристической профсоюзной путевке в Москву на ж/д транспорте “Сапсан”. Я отказался в виду манипуляций размещения посадочных мест — в разных поездах, а потом по вагонам. Адвокат Сергей Вячеславович Мавричев вел это дело, сопровождал в виде консультаций.
Я благодарю за такое чуткое и внимательное отношение в делопроизводстве, чему было отказано в 58 отделении полиции Выборгского района, по ст. 24, 144, 145 УПК РФ я сейчас имею право обжаловать заключение и буду посылать заявление на дорасследование в районную прокуратуру.

Тиунцов Г. А.

8 921 862 34 47

Благодарность от Евгения Н.

Выражаю свою благодарность Павлюченко Александру Викторовичу за квалифицированное ведение моего дела, грамотную консультацию и обоснованные решения, которые привели к возмещению всех заявленных убытков.

С уважением, Евгений Н., 17.11.2017 г.