Увольнение за прогулы
Понятие «прогул» обозначено в Трудовом кодексе РФ как отсутствие работника на месте без уважительной причины на срок не менее, чем четыре часа. Уважительной причиной может считаться не только болезнь (в этом случае нужно предоставить справку от врача, больничный лист), но и другие обстоятельства. Например, если сотрудник опоздал на работу из-за ДТП (сам не пострадал, но оформление заняло много времени), можно попросить справку от ГИБДД. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение работника за прогул допустимо, если он:
- не вышел на работу без объяснения причин;
- самовольно отправился в отпуск или отгул;
- не вышел на работу, так как решил уволиться (при этом заявление не писал);
- написал заявление об увольнении, но положенные законом две недели не отработал;
- устроился на работу временно, но не отработал до указанной в договоре даты.
Оформление увольнения за прогул
При отсутствии работника на месте нужно составить акт о дисциплинарном нарушении. Его должны подписать двое свидетелей. Но приказ об увольнении нельзя выпускать до тех пор, пока сам работник не найдется и не даст объяснения причины своего отсутствия в письменном виде. Если причина отсутствия уважительная, увольнять сотрудника нельзя, но можно применить другие меры дисциплинарного взыскания, в зависимости от ситуации. Если причина не является уважительной — например, сотрудник написал, что проспал, опоздал на поезд или забыл, что у него смена — его можно уволить в тот же день. В ситуации, когда работник отказывается писать объяснительную, об этом также необходимо составить акт. Двухнедельная отработка при увольнении за прогул не требуется, но нужно выплатить все, что полагается сотруднику: оплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Когда за прогул нельзя уволить
В Трудовом кодексе упомянуты только две ситуации, когда увольнение сотрудника за прогул без уважительной причины недопустимо. Первая — если работодатель не предоставляет сотруднику предусмотренные договором и законом выходные дни. Например, при пятидневной рабочей неделе регулярно обязывает работать в выходные или отказывается оформлять декретный отпуск. Вторая — увольнение беременной сотрудницы за прогул. В соответствии со статьей 261 ТК РФ уволить женщину, которая ждет ребенка, можно только из-за ликвидации предприятия. Но в той же статье сказано, что расторгнуть трудовой договор с матерью ребенка до 3-х лет можно, если она прогуливает.
Уволили за прогул — как восстановиться
Оспорить увольнение за прогулы по инициативе работодателя можно только через суд. При этом именно работодатель должен доказать, что его решение законно, несмотря на то, что он является ответчиком. Практика трудовых споров по увольнениям показывает, что суд может принять сторону работника, даже если факт прогула без уважительной причины доказан. Например, если у него длительный стаж, большой список наград за трудовую деятельность — а прогул был только один раз. Работник может рассчитывать не только на восстановление в должности, но и на выплату зарплаты в период от увольнения до вступления в силу решения суда.
Грозит увольнение за прогул? Обратитесь к юристу!
Если вы не попали на работу по уважительной причине, но вас уволили за прогул — обратитесь к юристу по трудовым спорам, и вы сможете восстановиться на работе. Кроме этого, наши специалисты консультируют работодателей, которые столкнулись с необходимостью уволить работника за отсутствие на месте.
Судебные решения
Отзывы клиентов
Юристы
Хочу выразить огромную благодарность юристу Соловьеву Константину Васильевичу за квалифицированную помощь в решении моего вопроса. Решение было вынесено в мою пользу, за что я очень признательна. Также хочу выразить благодарность коллективу компании за чуткое отношение к клиентам.
Хочу выразить огромнейшую благодарность и признательность Соловьеву Константину Васильевичу за внимательное отношение, очень грамотную консультацию. И, если когда-нибудь мне потребуется юридическая поддержка, непременно обращусь именно к нему. Также хочу отметить Кутузову Дарью Валентиновну, которая с улыбкой встретила, ответила на некоторые интересующие меня вопросы. Желаю компании успехов, дальнейшего процветания, побольше клиентов.
Прошу выразить благодарность Мавричеву Сергею Вячеславовичу за чуткое отношение и понимание к клиентам. Вопрос был разрешен в течении одного дня. Очень благодарен Сергею Вячеславовичу.
Плисецкий В.В.
19.10.2018 г.
Я, Гончарова Венера Константиновна, выражаю благодарность , Матвеевой Яне Максимовне, Кутузовой Дарье Васильевне и всему коллективу. Хочу отметить, что работа выполнена в оговоренные сроки и с хорошим качеством. Проявили профессиональный подход и отличную организацию работ. Выражаю благодарность всему коллективу за высококачественную работу и желаю дальнейшего развития вашей компании.
С уважением, Гончарова Венера Константиновна.
От всей души благодарю Иванова Константина Владимировича и Мавричева Сергея Вячеславовича за квалифицированную информационную помощь, предоставленную в доброжелательной атмосфере общения, а также за предоставление возможности перспективного получения гарантированной юридической поддержки.
Русанова Наталья Викторовна, доцент кафедры русского языка и литературы Санкт-Петербургского горного университета.
Я, Богодяж Н. Г. обратился в Юридическое агентство Санкт-Петербурга за помощью в споре с компанией АО РТК по поводу отказа в возврате товара согласно правил торговли, тем самым были нарушены мои права потребителя.
Благодаря юристу компании Степанову Д. Ю. мне удалось вернуть деньги за некачественный товар, а также мне были принесены извинения со стороны оппонента. Хочу выразить свою благодарность за квалифицированную помощь, оказанную мне Степановым Д. Ю. и Юридическим агентством Санкт-Петербурга.
С благодарностью, Богодяж.
Уважаемая Любовь Владимировна, я, Лобова Евгения Ильинична, хочу выразить огромную благодарность за объективную, полноценную, грамотную консультацию по интересующему меня вопросу юристу Суховарову Юрию Владимировичу. Как театр, начинается с вешалки, не могу не отметить исключительную вежливость администратора Кутузовой Дарьи Владимировны.
Желаю вам больших успехов! Лобова Е.И.
Выражаю глубокую благодарность юристу Степанову Денису Юрьевичу за высокий профессионализм и внимательность по отношению к своему делу при рассмотрении вопроса по слову с подрядчиком, который ненадлежащим образом выполнил работу по воздвижению винтового фундамента. Стоимость работ составила 178 300 руб. И судом Выборгского района (Дело №2-1432/2018) от 12.03.18 г.) взысканию с учетом всех штрафов – 504 800 руб.
Еще раз благодарю и желаю успехов в Вашей дальнейшей работе и только успешных ведений дел.
Благодарный Вам, Ваш клиент.
18.05.18г.
Выражаю большую благодарность Сергею Вячеславовичу (юристу фирмы) за очень понятную, доступную помощь в решении моей проблемы (защита прав как потребителя). Обращаюсь уже во второй раз по решению моих проблем. Всегда все …… и в полном объёме.
С благодарностью, Лосева Светлана Ивановна., 15.02.2019 г.
Очень рада, что меня принимали на консультацию к Соловьеву Константину Васильевичу. Прекрасный, очень грамотный юрист. Примите мою благодарность за отличное обслуживание. Спасибо!
Валадзе Г.Г.
17.08.2018 г.