Юридическое агентство Санкт-Петербурга
+7 (495) 177 61 45
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
+7 (812) 425-32-01
пн-пт: 10.30 - 20.00, сб-вс: 11.00 - 19.00
Бесплатная консультацияОтправьте вопрос юристу или адвокату, и мы свяжеся с вами Вами в течении 5 минут

Корпоративные споры

Различные разногласия, возникающие внутри организации независимо от рода ее деятельности, определяются таким понятием, как «Корпоративные споры». Нарушение любого внутреннего документа может перерасти в полноценное судебное разбирательство со всеми вытекающими последствиями. Помочь найти оптимальное решение организационного конфликта вам поможет корпоративный юрист, представляющий Юридическое агентство Санкт-Петербурга. Мы предлагаем компетентный комплексный подход к решению вашей проблемы – наши правозащитники готовы взять на себя полный спектр связанных услуг, включая разбирательство в арбитражном суде.

Основания корпоративных споров

Причин возникновения внутриорганизационных разногласий может быть множество, однако наиболее распространенными среди них являются следующие:

  • защита акционерами своего права на дивиденды и получение информации о деятельности компании;
  • соперничество с целью получить контроль над руководящими и исполнительными органами организации, ее имуществом и активами.

Более широкий перечень оснований для судебного спора приведен в ст. 225.1 АПК РФ:

  • изменение внутренней документации;
  • нарушение законных прав акционеров при проведении общего собрания;
  • участие организации в незаконных сделках;
  • принудительное исключение субъекта из перечня участников ООО;
  • нарушение порядка выплаты и суммы дивидендов, полагающихся акционерам;
  • оспаривание правомочности решений, принимаемых руководством организации.

Независимо от того, каковой является причина корпоративного разбирательства, необходимо заручиться квалифицированной юридической поддержкой. Как показывает наша многолетняя практика, без комплексной многоаспектной подготовки к разбирательству шансы получить положительное решение существенно уменьшаются. Поэтому первое, что необходимо сделать при нарушении тех или иных прав, — получить консультацию профильного юриста, обладающего соответствующими знаниями и достаточным опытом.

Виды

Классификация разбирательств включает в себя множество специфических категорий – это связано, прежде всего, с тем, что деятельность любой компании характеризуется многосторонним характером и большим количеством задач и процессов. Этим обусловлена высокая сложность дел данного типа. В судебной практике принята следующая классификация споров, основанная на их предмете:

  • регистрация, реорганизация, ликвидация организации;
  • ошибочное распределение акций, частей, паев и т.п.;
  • оспаривание сделок;
  • выпуск ценных бумаг;
  • изменение ответственности и полномочий членов ООО;
  • созыв и проведение общего собрания участников организации;
  • деятельность лиц, ведущих реестр держателей акций и прочих ценных бумаг компании;
  • обжалование о деятельности руководства компании.

Кроме того, корпоративные судебные споры, рассмотрение которых осуществляется арбитражным судом, подразделяются на следующие виды в соответствии с отношениями сторон конфликта: касающиеся непосредственно юридического лица (назначение и смена руководства, изменение реестра акционеров) или же связанные с собственниками организации (принуждение к продаже доли в компании, ее акций по заведомо заниженной стоимости).

Порядок разрешения

Для урегулирования большинства внутриорганизационных конфликтов требуется обращение в арбитражный суд. Основанием для возбуждения дела является исковое заявление, направляемое одним из участников спора. Готовясь к разбирательству, нужно быть готовым к тому, что оно может затянуться на достаточно длительный период: в судебной практике нередко встречаются дела данной категории, для разрешения которых требуется до нескольких лет. Во многом продолжительность судебного процесса зависит от того, насколько его стороны подготовлены. Поэтому не следует пренебрегать квалифицированной юридической поддержкой – участие профильного адвоката поможет не только ускорить достижение требуемого результата, но и избежать чрезмерных расходов.

Первым этапом при рассмотрении любого спора независимо от его характера и содержания является предварительное заседание – данное требование установлено положениями АПК РФ. В ходе этого заседания рассматриваются все поставленные вопросы, после чего судья признает дело подготовленным к разбирательству в первой судебной инстанции.

Подготавливаясь к предварительному рассмотрению и дальнейшим этапам важно учитывать уже вынесенные судом решения. Это поможет более четко определить собственную правовую позицию и добиться требуемого результата с меньшими издержками.

Исковое заявление

Как уже отмечено выше, основанием для рассмотрения судом возникшего в организации конфликта является исковое заявление одной из сторон. Оно должно быть составлено в соответствии с требованиями ст.125 АПК РФ, а также отвечать ряду специфических условий. В частности, все заявления по корпоративным спорам должны содержать регистрационный номер юрлица, деятельность которого или участие в котором и стали причиной рассматриваемой проблемы. Это позволит точно идентифицировать организацию и впоследствии внести соответствующие сведения в специальные информационные реестры. Также в обязательном порядке указывается юридический адрес организации, совпадающий с данными, которые зафиксированы в ЕГРЮЛ.

К исковому заявлению прикладывается документ, подтверждающий официальную регистрацию компании и содержащий ее адрес и ОГРН – в большинстве случаев таким подтверждением является выписка из ЕГРЮЛ. Также прикладывается копия устава компании с отметкой регистратора и вышеперечисленными реквизитами.

Иск по всегда направляется в арбитражный суд – независимо от субъектного состава такие дела всегда рассматриваются именно арбитражной инстанцией. Согласно ч.4.1 ст.38 АПК РФ исковое заявление должно подаваться в суд по месту регистрации компании.

Юридическая помощь

Правозащитники Юридического агентства Санкт-Петербурга предлагают комплексный подход к решению корпоративных конфликтов. Большое значение мы придаем досудебному урегулированию – если имеется хотя бы минимальный шанс прийти к мировому соглашению, наши специалисты сделают все, чтобы не довести дело до суда. Для этого мы выполняем всесторонний анализ ситуации, разрабатываем компромиссные варианты решений, помогаем провести встречу противоборствующих сторон и комплексное юридическое сопровождение всего процесса.

При невозможности достичь соглашения на досудебном этапе мы готовы представить ваши интересы в ходе судебного разбирательства. Здесь мы предлагаем следующие услуги:

  • подготовка искового заявления и сопутствующих документов;
  • формирование доказательственной базы;
  • активное участие в ходе заседания;
  • подготовка и направление жалоб, апелляций;
  • исполнительное производство;
  • упрощенное производство;
  • контроль исполнения окончательного судебного решения.

В каждом отдельном случае мы формируем оптимальный пакет услуг, что обеспечивает максимальную эффективность нашей работы и рациональную стоимость.

Преимущества обращения к нам

Основными достоинствами нашей работы можно назвать:

  • узкоспециализированный подход;
  • многолетний успешный опыт разрешения корпоративных судебных споров;
  • ориентация на цели и задачи клиента;
  • прозрачное ценообразование;
  • постоянная информационная поддержка;
  • гарантия достижения требуемого результата.

Оставьте свою заявку на сайте или позвоните нам по телефону – и получите квалифицированную поддержку при решении спора независимо от специфики и сложности!

Судебные решения

Отзывы клиентов

Юристы

Если у вас похожий случай, то вы можете проконсультироваться по телефону
Корпоративные споры Статья: Корпоративные споры
Рейтинг статьи
Наши Клиенты