Заморский харассмент или отечественные домогательства

Кто не слышал о деле Харви Вайнштейна и харассменте? Как выяснилось, в голливудских кулуарах давно знали о «небольших слабостях» именитого продюсера, но постоянно скрывали пикантные ситуации с его участием. А The Weinstein Company и вовсе включила в трудовой договор Вайнштейна пункт о штрафе на тот случай, если его похождения станут известны широкой публике. Итогом массовых обвинений стали увольнение, развод, лечение от сексуальной зависимости. И новая волна скандалов, связанных со знаменитыми мира сего.

По данным The Washington Post, более половины женщин в США сталкивались с сексуальными домогательствами — пусть и завуалированными. Однако 60% представителей сильного пола не находят абсолютно ничего криминального в том, чтобы добиваться внимания прекрасной дамы, даже если она не отвечает взаимностью. В России харассмент не относится к преступлениям, поэтому и информации о масштабах этого явления нет. По результатам опроса отечественного портала SuperJob, с проблемой домогательств на работе в той или иной степени сталкивались 11% женщин и вдвое меньше мужчин.

Можно ли приравнять харассмент к сексуальным домогательствам?

Не всегда. Под этим термином подразумевается целый ряд поступков, которые могут унизить или испугать человека, вызвать чувство смущения и стыда. Наряду с неприличными жестами и намеками, в этот список попадают обидные шутки, регулярные приставания, преследования и вербальные угрозы, направленные на возраст, вероисповедание, национальность, физические и другие особенности. Для харассмента характерно пренебрежительное отношение к другому человеку — якобы он не заслуживает уважения из-за другого цвета кожи, религиозных взглядов или политических предпочтений.

Харассмент в разных странах

Это понятие считается сугубо американским. Поскольку в США до сих пор нет федерального постановления о харассменте, представители юстиции опираются на список предыдущих судебных решений и на закон 1964 года о гражданских правах. Например, в 2015 году руководительница одного из подразделений компаний Rise, Inc. выиграла иск о харассменте со стороны подчиненных и высшего менеджмента организации. Первые позволяли себе нелицеприятные высказывания, а вторые не обеспечили должную защиту.

В европейских странах под харассментом понимают унижение чести и достоинства, при этом в каждом государстве разработаны собственные правовые нормы. Например, в Испании за сексуальные домогательства на рабочем месте можно попасть в тюрьму на срок до пяти месяцев. В Великобритании лишением свободы грозит любое преследование: оскорбительные сообщения в соцсетях, постоянные «случайные» встречи, угрозы насилия. Финны могут получить административный штраф за уличный харассмент, на Филиппинах штраф может быть заменен на тюремное заключение сроком до месяца.

В России пока нет подобного юридического понятия, но его можно рассматривать в рамках других законодательных норм. Так, Трудовой кодекс РФ запрещает любую дискриминацию в сфере труда, а 133 статья УК РФ предусматривает уголовное наказание за принуждение к действиям сексуального характера.

В начале 2017 года из СПбГУП был уволен преподаватель, пытавшийся получить от студенток секс в обмен на положительную оценку. Сообщение о случившемся появилось на сайте учебного учреждения, но имя педагога указано не было.

А был ли мальчик?

Если судить по американским фильмам, то кажется, что от обвинения в харассменте никто не застрахован. Стоит неудачно пошутить на работе — и можно готовиться к судебным разбирательствам. В реальности же в США существует четкий регламент, разработанный Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Согласно формулировке этой организации, под харассментом понимаются неоднократные действия сексуального характера, создающие проблемы для человека и влияющие на условия его труда.

Многие американские компании создают собственные инструкции по решению подобных ситуаций. Как правило, разбирательство начинается с внутреннего расследования. Если руководство не может разобраться с конфликтом или не видит нарушений, сотрудник вправе подать жалобу в EEOC. Если комиссия сочтет обращение правомерным, пострадавший может обратиться в суд. Чаще всего сексуальный харассмент рассматривается как гражданское правонарушение, но в тяжелых случаях дела переходят в разряд уголовных.

В США считается, что ответственность за щекотливые ситуации несет работодатель. Поэтому в его интересы входят профилактика и расследование подобных случаев. Меры воздействия на нарушителя могут быть разнообразными: предупреждение, понижение или отстранение от должности, принудительное посещение штатного психолога, выплата компенсации и даже увольнение.

Слово есть, закона нет

Несколько лет назад в Госдуме рассматривался законопроект о добавлении новой статьи «Домогательство» в КоАП РФ. В качестве наказания за противоправные действия авторы предлагали штраф в размере 30-50 тысяч рублей или обязательные работы. Однако депутаты инициативу не поддержали, сославшись на недостаточно четкое определение домогательств.

Сейчас в суд можно обратиться только в двух случаях: если вы были вынуждены уволиться из-за домогательств или если вас открыто принуждали к действиям сексуального характера. В первой ситуации речь идет об административной (статья 3 ТК РФ), во второй — об уголовной ответственности (статья 133 УК РФ). В исковое заявление можно включить требование о компенсации морального ущерба (статья 151 ГК РФ). В обоих случаях вам потребуются доказательства — записи разговоров, скриншоты переписки, видео, показания свидетелей.

Если вы не хотите увольняться или обращаться в суд, постарайтесь четко обозначить свои личные границы. Не стоит делать вид, что ничего не происходит. Если коллега или начальник делает вам намеки или постоянно прикасается к вам, отчетливо скажите, что вы против таких отношений. Лучше делать это в присутствии третьих лиц — так у вас появятся свидетели.

Если переговоры не помогают, можно обратиться в отдел кадров или к вышестоящему руководству. Во многих компаниях существует внутренний кодекс поведения — за нарушение корпоративных правил могут оштрафовать и даже уволить.

Откуда ноги растут

Психологи утверждают, что сексуальное насилие (к которому относится и харассмент) всегда связано с ощущением власти и вседозволенности. Склонность к харассменту ярче всего проявляется у тех, кто занял высокую должность незаслуженно (по знакомству, благодаря родственным связям и так далее). Дорвавшись до власти, многие люди практически перестают испытывать эмпатию и соблюдать этические нормы.

В зону особого риска входят представители таких профессий, как секретари, личные помощники, медсестры, проводники и стюардессы (стюарды). Эти должности предполагают прямое подчинение «сотрудник-руководитель» и частое общение с глазу на глаз. Но домогательства в отношениях с определенной иерархией — далеко не единственный вариант развития событий. Такие ситуации часто возникают, когда один из сотрудников пытается установить гласный или негласный контроль над другим.

Усложняет ситуацию и то, что в отечественной культуре навязчивое внимание до сих пор расценивается как комплимент. Жертва харассмента пытается найти оправдания «поклоннику» и зачастую винит себя в происходящем. Но короткая юбка, яркая внешность или привычка к легкому флирту не могут быть поводом для домогательств.

Поскольку российское законодательство пока никак не регламентирует ответственность за домогательства на работе, многие пострадавшие — в основном, женщины — предпочитают увольняться или молча терпеть. Надеемся, что в ближайшее время появится новый закон, который сможет защитить права тех, кто подвергся той или иной форме харассмента. Пока же остается надеяться на лояльность руководства и мастерство адвокатов, ведущих дела по 133 статье УК РФ.

Согласие об обработке персональных данных

Похожие ситуации в блоге
Займы по новым правилам: кого коснулись поправки в Гражданский кодекс?
22.06.2018
Третий глаз таможни: декларируй и спи спокойно
04.02.2018
Уволен по собственному НЕжеланию
11.12.2017