Юридическое агентство Санкт-Петербурга
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
пн-пт: 10.30 - 20.00
сб-вс: 11.00 - 19.00
+7 (812) 407-10-22 Или закажите

Эй, начальник! Не подсматривай за мной!

80

Прежде всего — несколько слов о паранойе. Эта замечательная (с точки зрения психиатров) болезнь имеет бесконечное разнообразие форм и проявлений. Одна из таких форм — мания преследования, верная подруга человечества на протяжении всей истории земной цивилизации.

Многие из великих страдали манией преследования. Тесла (гениальный ученый-изобретатель), Хемингуэй, Есенин и другие исторические персонажи — всем им мерещилась непрерывная слежка, кругом таились враги и силы тьмы.

Да что там великие: сегодня в каждом российском дворе найдется странный тип, утверждающий, что вот уже 30 лет за ним следит разведка Албании. Вот только вчера он из микроволновки выковырял вражескую видеокамеру!

Да, таких персонажей всегда хватало, но правда в том, что за нами действительно следят. Практически круглосуточно и почти везде. И это не паранойя. Это необходимость.

Новая эра: мы хотим знать про вас все

Будущее наступило: тотальная видеофиксация всех общественных пространств на марше. Бесстрастные объективы камер разглядывают нас везде: в метро, аэропортах, школах, супермаркетах, больницах и кинотеатрах.

Самое интересное, что население быстро к этому привыкло. «Это для нашей безопасности», приговаривает оно.

И сколько бы об этом не спорили, но день и ночь за гражданами подглядывают их смартфоны. Да-да, знаем, это для нашей безопасности…

Но оставался последний бастион относительной приватности, куда Большой Брат не осмеливался заглянуть своим видеоглазом. Ваша работа, ваши офисы. Ключевое слово здесь «оставался». Увы, это заканчивается.

И сегодня многих людей интересует, а часто и напрягает, что руководство в массовом порядке устанавливает системы видеонаблюдения на рабочих местах — в цехах, офисах, над прилавками торговых залов и так далее

Неприкосновенность частной жизни: что это такое и с чем ее едят

Есть граждане, свято верящие в то, что когда за ними ведется видеонаблюдение на их рабочем месте (и в рабочее время, соответственно), это как-то нарушает их права. Но секундочку, давайте разберемся: какие именно права и где тут нарушения?

В Российской Конституции четко указано, что любому гражданину гарантировано право на неприкосновенность частной жизни. Запомним этот важный момент: ЧАСТНОЙ жизни.

Известный лектор: «Есть ли жизнь на Марсе?» А нас интересует такая версия: «Есть ли частная жизнь на рабочем месте и в рабочее время?»

Тут неплохо бы уразуметь, какой смысл вкладывается в понятие «частная жизнь». Казалось бы, все просто и очевидно. Если человек в рабочее время выйдет в туалет или сделает пару личных звонков, вряд ли это сильно пошатнет корпоративные интересы компании. Хотя это и есть элементы «частной жизни».

Видеожанр: офисная слежка

Но вот лишь пара классических картинок из горячих офисных будней: бухгалтер Татьяна Леонидовна, отложив на завтра квартальный отчет, сегодня вяжет носочки любимому внуку прямо за рабочим столом, а программист Иннокентий, воровато озираясь и потея от напряжения, делает контрольный выстрел в «World of Tanks».

А за ними наблюдает видеокамера, изображение с которой идет прямо на монитор директора компании. Главбух и Иннокентий в прямом эфире. Они знают об этом и недовольны таким положением дел. Камера им мешает, она ущемляет их «право на частную жизнь», что бы это ни значило.

В обеденный перерыв эти граждане яростно обсуждают и осуждают нарушение руководством их свобод, гарантированных самой Конституцией!

Но оба при этом реализуют свою «частную жизнь» так, чтобы она не попала в поле зрения видеокамеры. Парадокс…

И желание руководства в реальном времени контролировать трудовую активность персонала здесь понятно, объяснимо, законно.

Что говорит Конституция РФ по этому поводу? Ответ короткий и исчерпывающий:

«Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются» (часть 1 ст. 24 Конституции России).

Это значит, что руководство компании может вести за сотрудниками аудио или видеонаблюдение при соблюдении одного правила: видеонаблюдение за сотрудниками должно осуществляться только с их согласия. И никаких скрытых камер. Здесь нет ни малейшей возможности разночтения.

Чем грозит использование видеосъемки без согласия сотрудника

Современный руководитель знает (должен знать) законы, регулирующие такие ситуации, и не в его интересах искать здесь лазейки. Потому что и его подчиненные тоже не вчера родились. В противном случае история может пойти по такому сценарию:

Но не на того напали. Сотрудник, ощущая за спиной надежный монолит Конституции и УК России, обращается в суд. Там он заявляет, что на работе без его согласия о нем собирают информацию, «составляющую его личную или семейную тайну».

Закон на страже частной жизни

Конечно, это невозможная, фантастическая ситуация и никто так делать не будет. Обычно такие вопросы решают «по-человечески». А между тем, по статье 137 УК России «незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну» может повлечь за собой до двух (!) лет лишения свободы. А можно заодно и потерять право заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Руководителям, практикующим несогласованные с персоналом методы контроля, следует запомнить это хорошую, жизнеутверждающую статью.

А как регламентируются эти вопросы с точки зрения Трудового кодекса России?

Дело в том, что наряду с основными законами, прописанными в Конституции и в Трудовом Кодексе, руководители предприятий имеют право разрабатывать и собственные (корпоративные) нормативные документы, регулирующие локальные взаимоотношения.

Но в любом случае в трудовом договоре должен быть пункт, где сотрудник подписывается под тем, что он осведомлен и согласен, что на его рабочем месте ведется открытое видеонаблюдение.

Желаем всем приятного просмотра…

Согласие об обработке персональных данных

Наши Клиенты