Перевод на другую должность без согласия

  • Вы находитесь:

Перевод сотрудника компании на другую должность подразумевает, что его служебные обязанности меняются. Причем это может быть как временным явлением (например, на период декретного отпуска коллеги), так и постоянным. Например, сотрудника могут перевести в другое структурное подразделение компании из соображений, что там его труд принесет больше пользы. Причем работник будет продолжать трудиться у своего прежнего работодателя. Также случается, что такой перевод влечет за собой изменение рабочего места сотрудника. Например, ему могут поручить работать с другим агрегатом или техническим устройством.

По закону в том случае, если новое рабочее место располагается в той же местности, где сотрудник работал ранее, а условия, оговоренные трудовым договором, не меняются, согласие работника на такой перевод не является обязательным требованием. В законодательстве отдельно оговорено лишь то, что перевод на другую должность невозможен без письменного согласия сотрудника, если он находится в декретном отпуске. Конечно, с этической точки зрения перевод на другую должность без согласия работника происходить не должен. Но такое случается.

Что же делать, если произошел перевод на другую должность без согласия работника и вас это не устраивает? Когда договориться с работодателем не получается, вам на помощь придут юристы нашей компании. Мы поможем грамотно составить исковое заявление в суд о признании распоряжения работодателя незаконным и представим ваши интересы в судебной инстанции.

Трудовые споры являются одной из специализаций нашей юридической компании. Мы готовы предоставить вам юридическую консультацию, составить необходимые документы, обеспечить сопровождение в суде. В случае возникновения проблем с работодателем обращайтесь к нам, и мы сможем решить их в вашу пользу!

Позвоните нам, мы поможем.
+7 (812) 407-10-22


Согласие об обработке персональных данных

ИЛИ ПОЗВОНИТЕ НАМ ПРЯМО СЕЙЧАС И ПОЛУЧИТЕ ПОДРОБНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ: +7 (812) 407-10-22

Вы уверены, что хотите уйти?
Наш юрист проконсультирует Вас прямо сейчас!