Незаконное увольнение

  • Вы находитесь:

Незаконное увольнение работника подразумевает несоблюдение трудового законодательства и установленной процедуры. Если не было оснований для такого решения, были затянуты сроки уведомления или выдачи документов, неправильно рассчитаны и произведены выплаты, то увольнение может быть признано незаконным.

Попранные права любой сотрудник может защитить вне зависимости от того, были ли они нарушены случайно – из-за ошибки работодателя, либо злонамеренно – с целью получения выгоды. Важно только правильно действовать при урегулировании проблем с бывшим работодателем в соответствии с определенным порядком.

СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Вопросы, связанные с увольнением, не входят в компетенцию трудовой комиссии, поэтому применяется два способа добиться справедливости при уходе из организации, которая не обеспечила защиту интересов сотрудника:

  • поиск компромисса и составление мирового соглашения;
  • обжалование незаконного увольнения в судебном порядке.

Когда договориться по-хорошему не получается, то лучше поторопиться с подачей искового заявления в суд – срок исковой давности при оспаривании этого решения составляет всего 1 месяц с даты получения на руки трудовой книжки и соответствующего приказа.

Тянуть с решением вопроса не стоит - если вы не знаете, с чего начать при отстаивании своих интересов, лучше обратиться к специалистам по трудовому праву.

КАК МЫ ПОМОГАЕМ ПРИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ?

Наша компания предлагает работникам, с которыми трудовой договор был расторгнут неправомерно, следующие виды услуг:

  • юридическая консультация по вопросам трудового права в части незаконного увольнения и оценка перспективности спора;
  • подготовка претензии и проведение переговоров с целью заключения мирового соглашения с работодателем;
  • оформление искового заявления и содействие в сборе и составлении сопроводительных документов для создания доказательной базы;
  • представительство в судебных разбирательствах и сопровождение в период исполнения решения суда.

Наши специалисты готовы предоставить полный комплекс таких услуг или поддержать на отдельных этапах урегулирования трудовых споров.

Помощь юриста при незаконном увольнении с работы позволит в сжатые сроки оспорить сам факт увольнения, добиться выплаты компенсации, восстановиться на рабочем месте, получить необходимую кадровую документацию или внести в нее изменения.

Позвоните нам, мы поможем.
+7 (812) 407-10-22


Согласие об обработке персональных данных

ИЛИ ПОЗВОНИТЕ НАМ ПРЯМО СЕЙЧАС И ПОЛУЧИТЕ ПОДРОБНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ: +7 (812) 407-10-22

Вы уверены, что хотите уйти?
Наш юрист проконсультирует Вас прямо сейчас!